משחוק בארגונים

הערכת עובדים – פיתוח עובדים באמצעות משחקים #3

הערכת עובדים – פיתוח עובדים באמצעות משחקים #3

איך נראות שיחות הערכת עובדים בארגון שלכם? האם הן דיאלוג פורה ומסקרן או רשימת מדדים שמסמנים עליהם וי? איך זה נראה שמתבלים את זה במשחוק?

להמשך קריאה
עפות על החיים – פיתוח עובדים באמצעות משחקים #2

עפות על החיים – פיתוח עובדים באמצעות משחקים #2

איך מעמיקים את ההיכרות, יוצרים מחוברות אירגונית, מטפחים מנהיגות נשית ומשקיעים בהתפתחות האישית? הכל במשחק "עפות יחד" מבית "עפות על החיים"

להמשך קריאה
מחוברות ארגונית – פיתוח עובדים באמצעות משחקים #1

מחוברות ארגונית – פיתוח עובדים באמצעות משחקים #1

ארגונים חכמים משקיעים בהתפתחות האישית של העובדים גם ובמיוחד בתקופות של האטה. פיתוח עובדים באמצאות משחקים הופך את ההשקעה למשתלמת במיוחד.

להמשך קריאה
משחק רב-משתתפים להטמעת שינוי ארגוני

משחק רב-משתתפים להטמעת שינוי ארגוני

איך פיתחתי משחק ארגוני רב משתתפים להטמעת שינוי בהגדרת הערכים, המשימה והייעוד של החברה ולמה חשוב שכל העובדים ישתתפו במשחק

להמשך קריאה
ימים מיוחדים

ימים מיוחדים

יש הרבה ימים מיוחדים בשנה. בין הימים המיוחדים גיליתי יום אחד שהוא שלושה - יום המחוברות, יום הכיף בעבודה ויום הלגו - שלושה דברים שאני עוסקת בהם.

להמשך קריאה
"מגרש המשחקים" – אפליקציה חדשה

"מגרש המשחקים" – אפליקציה חדשה

"מגרש המשחקים" - האפליקציה החדשה של טל מזור המשחקולוגית, היא פלטפורמה לבניית תהליכי משחוק ארגוני ומשחקי גיבוש וערך. מה אפשר למשחק איתה? כמעט הכל

להמשך קריאה
משחקים משפחתיים

משחקים משפחתיים

איך הופכים את הזמן המשפחתי לזמן איכות? איך יוצרים מחוברות משפחתית- ארגונית? באמצעות משחקים משפחתיים איכותיים המחברים לערכים מתוך הנאה.

להמשך קריאה
מטקות – משחוק השירות

מטקות – משחוק השירות

שירות לקוחות הוא נקודת מפגש בין נציג הארגון ללקוח. משחוק השירות הופך את המפגש לחוויה, כמו משחק מטקות טוב - התמסרות קשובה גמישה ומחוייכת גם כשהכדור נופל לחול

להמשך קריאה
למקומות, היכון צא!

למקומות, היכון צא!

מאיפה באה המוטיבציה? למה יש לנו מוטיבציה לגלול שעות את הפיד בפייסבוק ואין לנו כל כך מוטיבציה לעבוד? איך מייצרים ומשמרים מוטיבציה אמיתית אצל עובדים ומנהלים?

להמשך קריאה
הזמנה להזדמנות

הזמנה להזדמנות

איך הופכים את הארגון למרחב הזדמנויות - מקום בו כל עובד יכול ליזום ולרתום את הסביבה? זיהוי הקלפים החזקים שלנו ושל הסביבה הוא הבסיס למונופול ההזדמנויות.

להמשך קריאה