משחוק בארגונים

כשליש מהעובדים בארגון לוקחים בחשבון תרבות ארגונית כגורם משפיע על בחירתם במקום העבודה ועל נאמנותם לו. איך מייצרים תרבות ארגונית חיובית?

לכבוד שבועות נולד לי משחק חדש - בי-כורים ורציתי לספר לכם על התהליך (הלא כל-כך פשוט כמו שזה נשמע) של פיתוח משחק .

עדיין מסכמים שנה עם מצגות וגרפים? בואו ללמוד איך עושים את זה אחרת. כנס פתיחת שנה של חטיבת החדשנות של כללית היה משחק מותאם אישית בלתי נשכח.

לכבוד שבוע החוסן בבתי החולים, יצאתי להפיץ אור במרכז הרפואי הלל יפה עם המשחק שכבר כיכב בעבר בחדר המיון -FUNicillin

סטארטר - לגעת בכוכבים הוא משחק לוח ייחודי להטמעת תוכן ארגוני, שמתאים להזדמנויות שונות: כנס תוכניות עבודה, סיעור מוחות, למידה והטמעה ועוד.

שימור עובדים הוא אחד האתגרים המובילים בשני העשורים האחרונים. למה כל-כך קשה לשמר עובדים? איך אפשר להשתמש במשחוק ליצירת מעורבות ונאמנות?

איך נראות שיחות הערכת עובדים בארגון שלכם? האם הן דיאלוג פורה ומסקרן או רשימת מדדים שמסמנים עליהם וי? איך זה נראה שמתבלים את זה במשחוק?

איך מעמיקים את ההיכרות, יוצרים מחוברות אירגונית, מטפחים מנהיגות נשית ומשקיעים בהתפתחות האישית? הכל במשחק "עפות יחד" מבית "עפות על החיים"

ארגונים חכמים משקיעים בהתפתחות האישית של העובדים גם ובמיוחד בתקופות של האטה. פיתוח עובדים באמצאות משחקים הופך את ההשקעה למשתלמת במיוחד.