משחוק בארגונים

איך נראות שיחות הערכת עובדים בארגון שלכם? האם הן דיאלוג פורה ומסקרן או רשימת מדדים שמסמנים עליהם וי? איך זה נראה שמתבלים את זה במשחוק?

איך מעמיקים את ההיכרות, יוצרים מחוברות אירגונית, מטפחים מנהיגות נשית ומשקיעים בהתפתחות האישית? הכל במשחק "עפות יחד" מבית "עפות על החיים"

ארגונים חכמים משקיעים בהתפתחות האישית של העובדים גם ובמיוחד בתקופות של האטה. פיתוח עובדים באמצאות משחקים הופך את ההשקעה למשתלמת במיוחד.

איך פיתחתי משחק ארגוני רב משתתפים להטמעת שינוי בהגדרת הערכים, המשימה והייעוד של החברה ולמה חשוב שכל העובדים ישתתפו במשחק

יש הרבה ימים מיוחדים בשנה. בין הימים המיוחדים גיליתי יום אחד שהוא שלושה - יום המחוברות, יום הכיף בעבודה ויום הלגו - שלושה דברים שאני עוסקת בהם.

"מגרש המשחקים" - האפליקציה החדשה של טל מזור המשחקולוגית, היא פלטפורמה לבניית תהליכי משחוק ארגוני ומשחקי גיבוש וערך. מה אפשר למשחק איתה? כמעט הכל

שירות לקוחות הוא נקודת מפגש בין נציג הארגון ללקוח. משחוק השירות הופך את המפגש לחוויה, כמו משחק מטקות טוב - התמסרות קשובה גמישה ומחוייכת גם כשהכדור נופל לחול

מאיפה באה המוטיבציה? למה יש לנו מוטיבציה לגלול שעות את הפיד בפייסבוק ואין לנו כל כך מוטיבציה לעבוד? איך מייצרים ומשמרים מוטיבציה אמיתית אצל עובדים ומנהלים?

איך הופכים את הארגון למרחב הזדמנויות - מקום בו כל עובד יכול ליזום ולרתום את הסביבה? זיהוי הקלפים החזקים שלנו ושל הסביבה הוא הבסיס למונופול ההזדמנויות.