ליווי תהליכי שינוי

משחק רב-משתתפים להטמעת שינוי ארגוני

משחק רב-משתתפים להטמעת שינוי ארגוני

איך פיתחתי משחק ארגוני רב משתתפים להטמעת שינוי בהגדרת הערכים, המשימה והייעוד של החברה ולמה חשוב שכל העובדים ישתתפו במשחק

להמשך קריאה
האם תקחו את הגלולה הכחולה או האדומה?

האם תקחו את הגלולה הכחולה או האדומה?

כמו בסרט מטריקס, אנחנו נדרשים לבחור, והגלולה האדומה היא גלולת השינוי. רשמים מהרצאתו של זיו מנדל מנכ"ל מטריקס בכנס HRUS

להמשך קריאה
ביקור בארץ "הבושקה תוגיהנמה"

ביקור בארץ "הבושקה תוגיהנמה"

בארץ "הבושקה תוגיהנמה" לא מודדים אנשים ונשים לפי סכומי הכסף שהם מרוויחים,אלא לפי מידת החיבור שלהם לעצמם ולפי הערך שהם נותנים לזולתם.

להמשך קריאה
משחוק תהליכי

משחוק תהליכי

תוספת של אלמנטים מתחום המשחק לתהליכים ארגוניים הופכת אותם לחווייתיים ויוצרת מעורבות והטמעה, גם אם מדובר בתהליך מיגור השחיקה בחדר מיון עמוס מקרי חירום.

להמשך קריאה
קזינו רעיונות

קזינו רעיונות

קזינו רעיונות הוא קזינו שבו לא משחקים על כסף, אלא על רעיונות. אפשר להביא לקזינו כל סוגיה ארגונית שרוצים למצוא לה פתרונות יצירתיים - כל רעיון שווה לז'יטון.

להמשך קריאה
משחוק יום אוריינטציה

משחוק יום אוריינטציה

משחוק יום אוריינטציה הופך את המוני הפרטים שעובד חדש צריך לקלוט, לחווייה משחקית קלילה ומהנה שיוצרת מעורבות ומשיגה אחוזי הטמעה גבוהים במיוחד.

להמשך קריאה
משחוק כנסים

משחוק כנסים

משחוק כנסים הופך את הכנסים הארגוניים לחווייה מהנה שיוצרת מעורבות ורמת הטמעה גבוהה במיוחד. אולי תופתעו לגלות שאפשר למשחק כל תוכן - גם אם הוא "כבד".

להמשך קריאה