בלוג טל מזור
שבוע החוסן במרכז הרפואי הלל יפה עם FUNicillin
לכבוד שבוע החוסן בבתי החולים, יצאתי להפיץ אור במרכז הרפואי הלל יפה עם המשחק שכבר כיכב בעבר בחדר המיון -FUNicillin
כנס תוכניות עבודה עם סטארטר
סטארטר - לגעת בכוכבים הוא משחק לוח ייחודי להטמעת תוכן ארגוני, שמתאים להזדמנויות שונות: כנס תוכניות עבודה, סיעור מוחות, למידה והטמעה ועוד.
אומץ ניהולי – מיומנויות ניהול במאה ה-21 – #1
אומץ ניהולי הוא אחת התכונות החשובות ביותר למנהל במאה ה-21 (ובכלל). איך מתרגלים אומץ ניהולי? למה הכי כדאי לתרגל אומץ באמצעות משחק?
שימור עובדים – פיתוח עובדים באמצעות משחקים #4
שימור עובדים הוא אחד האתגרים המובילים בשני העשורים האחרונים. למה כל-כך קשה לשמר עובדים? איך אפשר להשתמש במשחוק ליצירת מעורבות ונאמנות?
הערכת עובדים – פיתוח עובדים באמצעות משחקים #3
איך נראות שיחות הערכת עובדים בארגון שלכם? האם הן דיאלוג פורה ומסקרן או רשימת מדדים שמסמנים עליהם וי? איך זה נראה שמתבלים את זה במשחוק?
עפות על החיים – פיתוח עובדים באמצעות משחקים #2
איך מעמיקים את ההיכרות, יוצרים מחוברות אירגונית, מטפחים מנהיגות נשית ומשקיעים בהתפתחות האישית? הכל במשחק "עפות יחד" מבית "עפות על החיים"
מחוברות ארגונית – פיתוח עובדים באמצעות משחקים #1
ארגונים חכמים משקיעים בהתפתחות האישית של העובדים גם ובמיוחד בתקופות של האטה. פיתוח עובדים באמצאות משחקים הופך את ההשקעה למשתלמת במיוחד.
משחק רב-משתתפים להטמעת שינוי ארגוני
איך פיתחתי משחק ארגוני רב משתתפים להטמעת שינוי בהגדרת הערכים, המשימה והייעוד של החברה ולמה חשוב שכל העובדים ישתתפו במשחק
ימים מיוחדים
יש הרבה ימים מיוחדים בשנה. בין הימים המיוחדים גיליתי יום אחד שהוא שלושה - יום המחוברות, יום הכיף בעבודה ויום הלגו - שלושה דברים שאני עוסקת בהם.
האם תקחו את הגלולה הכחולה או האדומה?
כמו בסרט מטריקס, אנחנו נדרשים לבחור, והגלולה האדומה היא גלולת השינוי. רשמים מהרצאתו של זיו מנדל מנכ"ל מטריקס בכנס HRUS
