מה התוכניות שלכם לשנת 2025?

לפני כשנה הציג הפורום הכלכלי העולמי (world economic forum),
קבוצת אנשי עסקים, אנשי ממשל, אנשי תקשורת ונציגים מהציבור הרחב, העוסקים בעולם העבודה החדש,
את חזונו לגבי עשרת הכישורים החיוניים ביותר לעובדים בעולם העבודה של 2025.

לפי המאמר – כ-87 מיליון משרות ייעלמו מהעולם בשנים הקרובות,
ולעומתן יצוצו כ-97 מיליון מקומות עבודה חדשים
המותאמים יותר לחלוקת העבודה החדשה בין בני אדם, מכונות ואלגוריתמים.
כ-40% מהעובדים היום יצטרכו לעבור הכשרה של מספר חודשים כדי להתאים את עצמם לשינויים במשרה.

בראש הרשימה עומדים החשיבה הביקורתית, היכולת לפתור בעיות וכישורי הלמידה.
ו"לכבוד" משבר הקורונה נוספו לה חוסן, סובלנות ללחץ וגמישות.

כאן אני נכנסת לתמונה…

כמשחקולוגית ויזמית, הייעוד שלי הוא לסייע לארגונים להכניס זווית ראייה חדשנית, קלילה ומהנה,
שהיא אבן פינה לבניין החוסן הארגוני בעולם משתנה.

אני עושה זאת כבר שנים ארוכות, באמצעות פיתוח משחקים ארגוניים
והנחיית סדנאות לחיזוק מיומנויות חיוניות להתנהלות אישית וארגונית בעולם העבודה החדש.

שמחתי לגלות שהעשייה שלי נוגעת בשמונה מתוך עשר מיומנויות העתיד (הקרוב מאוד)
שהן, בתרגום חופשי:

חשיבה אנליטית וחדשנות
אסטרטגיות למידה ולמידה אקטיבית
פתרון בעיות מורכבות
חשיבה ביקורתית ויכולת ניתוח
יצירתיות, מקוריות ויוזמה
מנהיגות והשפעה חברתית
טכנולוגיה – שימוש, ניטור ובקרה
עיצוב ותכנות טכנולוגיים
חוסן, סבילות ללחץ וגמישות
הנמקה, שיקול דעת ומסגרת רעיונית

בתמונה שצרפתי כאן, מהמאמר המקורי,
מסודרים כל הכישרים הנדרשים לפי ארבע קטגוריות.
כל אחת בצבע אחר:
פתרון בעיות בכחול, ניהול עצמי בירוק, יחסים בין אישיים בחום ויכולות טכנולוגיות בסגול

מנחשים באיזה "צבע" אני לא עוסקת? 😉