הזמנה להזדמנות

זיהוי הזדמנויות וקלפי הפתעה בתוך הארגון ובחיים עצמם

עד גיל 42 הייתי בטוחה שאני מזליסטית – בכל התחומים.
במעגל המשפחתי, החברתי היזמי והעסקי.
אני משחקולוגית מוערכת, אני עושה את מה שאני אוהבת ואוהבת את מה אני עושה.
מה עוד צריכה בת אדם?!

בכתיבת  הספר "הדרך לארץ הא"ס" נוצרה לי הזדמנות לחקור את המזל שלי,
את המקור ליזמות שלי, את הקו המשותף לכל הדברים שאני עושה וגיליתי שזו לא מקריות.

הבנתי שיש לי דרך פעולה ושאני כל כך מיומנת בה שלא שמתי לב לכך שאני משתמשת בה ומיישמת אותה שוב ושוב בכל תחום בחיים. הבנתי שאני, במו ידיי וחושיי מייצרת את המזל שלי.
כתבתי על כך בספר ואני כאן כדי להעביר את זה הלאה, כי אני מאמינה שכל אחד ואחת יכולים להיות "מזליסטים" כמוני – למצוא את ההזמנה המקופלת במילה הזדמנות, לדעת שהזדמנות היא אפשרות המוגבלת בזמן – כאן ועכשיו, ולהיות זמינים להזדמנויות, כדי שהן תהיינה זמינות לנו.

איך זה קשור לארגונים?

בעולם החדש, הצורך המידי הוא לפתח מיומנויות, להיות פתוחים לשינוי, לזהות הזדמנויות ולממש אותן
והארגונים, שצריכים להישאר רלוונטיים בעולם של שינויים בלתי פוסקים, צריכים עובדים ומנהלים שיודעים לעשות את זה.

את השיטה שלי לזיהוי הזדמנויות פרטתי לשניים עשר מודלים המייצגים את המיומנויות הנדרשות להצלחה במאה ה-21.
סדנת "מונופול ההזדמנויות" תיגע במודלים העיקריים ותאפשר למשתתפים להתנסות בהם בדרך חווייתית,
ולתרגל אותם על סוגיות רלוונטיות לסדר היום העדכני של הארגון.

הסדנה מעניקה לעובדים ומנהלים כלים מעשיים:

• לזיהוי הקלפים שיש להם ולפעולה בטוחה מתוך החוזקות
• לזיהוי "קלפי הפתעה" הזרועים בכל דרך ולמיצוי ההזדמנויות הגלומות בהם
• לפתרון בעיות בעזרת חשיבה גמישה ויצירתית
• ליצירת שיתופי פעולה וחיבורים מפרים ומועילים
• לעבודה אפקטיבית מתוך תשוקה אמתית
• לתקשורת חיובית ואותנטית ולשמחה שבשינוי

מרחב הזדמנויות ארגוני

עובד בארגון רואה בעיני רוחו את ההתפתחות, המימוש שלו ושל חוזקותיו בארגון, את "העצמי
העתידי" שלו. אנו מלמדים אותו את תפקידו – את המה ואת האיך אך במקרים רבים אנו לא נותנים לו מענה לשאלת ה"למה" – למה זה המקום הנכון עבורו.
למה כדאי לו להגשים ולממש את האני העתידי שלו, דווקא כאן.
כדי לשמר את התלהבותו אנחנו נוטים לתת לו "סוכריות" – טיול לחו"ל, פינוק בספא, העלאה…
אבל בעידן המודרני – עידן ששם במרכז את המימוש העצמי , העובד מחפש משהו אחר.
הוא מחפש מקום להתפתח ולהשפיע, ומוכן להשקיע בארגון שמשקיע בו.

סדנה לזיהוי הזדמנויות היא מעין שער להפיכת העולם בכלל והארגון בפרט למרחב הזדמנויות

מקום שמתמקד בהעלאת המודעות להזדמנויות הקיימות, ביצירת הזדמנויות חדשות ובגיבוש התנאים המתאימים למימושן.
מקום שמאפשר לא.נשים לזהות הזדמנויות, להתנסות, לטעות, להתנסות שוב ולהצליח.

הסדנה מתאימה למנהלים, לעובדים, לאנשי חינוך והדרכה, לעצמאים
ולכל אדם שרוצה לצעוד בדרך לארץ הא"ס (הזדמנויות אין סופיות).

תגידו כן להזדמנות! צרו קשר או בואו לדבר איתי על זה בווטסאפ