ליווי תהליכי שינוי

מי שאוהב שינויים שירים יד…
סביר להניח שלא תראו יער של ידיים מורמות
תהליכי שינוי בכלל ותהליכי שינוי בארגונים בפרט הם אף פעם לא סיפור פשוט.

ההרגלים הקבועים שלנו משרתים אותנו – הם תורמים ליכולת שלנו להתנהל ביעילות, להכניס את רוב מה שאנחנו עושים לאוטומציה ולהתמקד במה שחשוב ברגע נתון.
אבל האוטומציה הזאת מקשה עלינו לקדם שינויים בברכה.

מעטים העובדים או המנהלים שמקבלים שינוי בחיוך, גם אם ברור שהשינוי הוא לטובה.
בין אם מדובר בתהליך הסתגלות לעבודה חדשה או לצוות חדש
בהצבת יעדים חדשים, אימוץ אסטרטגיית שיווק חדשנית
בשינוי נהלים, בהחלפת מערכת ממוחשבת, במיזוג חברות או בעדכון המיתוג
התגובה תנוע בין קיטורים מעודנים ל- אמא’ללללה!!! הזיזו לי את הגבינה!!!

בעידן שלנו, השינוי הוא לא תקופת כאוס בין שגרה מבורכת אחת לשנייה.
השגרה עצמה היא שגרה שדורשת זמישות – הסתגלות לשינויים תוך כדי תנועה.
ונשאלת שאלה איך ניתן להפוך תהליכי שינוי ארגוניים לפחות דרמטיים,
להפוך את ה”שד” לפחות נורא ויותר נינוח
ואולי אפילו ליצור פתיחות והנאה לקראת הרפתקת השינוי.

ליווי תהליכי שינוי על ידי משחוק מכוון תוצאות

אז אמנם בעולם מושלם…
עובדים ומנהלים יקבלו בשמחה ובזרועות פתוחות כל שינוי ארגוני.
ובינתיים – בעולם הלא מושלם שלנו…
“מישחוק מכוון תוצאות” יכול להפוך תהליכים ארגוניים סבוכים למשחק נוח לעיכול
ולהפחית, או אפילו להעלים כליל, את התסכול, חוסר האונים, הפחד וההתנגדות שנלווים בדרך כלל לשינוי.