מחוברות ארגונית – פיתוח עובדים באמצעות משחקים #1

מה זה להיות ח"י?!
זה לחיות בהוויה של
חיוביות ויצירתיות.
ומה זה להיות חי"ה?
להוסיף התפתחות.

יצירתיות וחיוביות הן שתי מיומנויות שהופכות את החיים האישיים והמקצועיים
לטובים יותר ומהנים יותר.

השבוע זכיתי להנחות ארבע סדנאות בנושא של יצירתיות פרואקטיבית,
הכוללת גם כלים מעשיים לפתרון בעיות,
ובנוסף, שתי סדנאות של "סודות האושר" – מזוודות בריחה ברוח הפסיכולוגיה החיובית,
בתעשייה האווירית, שהחליטו להשקיע בפיתוח המקצועי של העובדים,
ולחשוף אותם לידע וחוויות מגוונות בתחום ניהול הקריירה.

איך היה? היה כיף.
גם בתעשייה האווירית עפו על ההזדמנות לשחק…

משמח אותי לראות עוד ועוד ארגונים שמתנהלים ברוח הקפטיליזם הקשוב:
ארגונים שקשובים לצרכים של האנשים שבתוכם וסביבם
ויודעים שככל שישקיעו יותר בעובדים שלהם כך הם ירוויחו יותר,
גם אם ההשקעה היא לטווח ארוך.

ארגונים חכמים במיוחד מנצלים את הזמן הפנוי שנוצר בימים של האטה במשק
לטיפוח ולפיתוח העובדים.
זה נשמע כמו אוקסימורון – דבר והיפוכו
אז בואו נבין –

למה משתלם להשקיע בפיתוח אישי של העובדים (גם) בתקופות מאתגרות?!

התפתחות מקצועית – התוצאה הישירה של פיתוח א.נשים בארגון (עובדים).
כשהעובדים פוגשים מומחים שמראים להם נקודת מבט חדשה
ומעניקים להם כלים ש"יפתחו להם את הראש"
הם משפרים את היכולות והמיומנויות האישיות, שמשפיעות לטובה על העשייה המקצועית.
(התפתחות אישית משפיעה על כל התחומים…)

מחוברות – כי ארגון שמשקיע בפיתוח העובדים שלו, ומאפשר להם התפתחות אישית ומקצועית, מקבל עובדים מחויבים, עם תחושת שייכות למקום העבודה ורצון לתת את המקסימום.
עובד שקיבל הזדמנות להתפתח הופך מ"בורג במערכת" למשפיען, וככל שהשפעתו גדלה כך הארגון יוצא נשכר.

אתם אולי שואלים את עצמכם מה הקשר בין פיתוח מקצועי
ליצירתיות ולחשיבה חיובית,
או תוהים איך חדר בריחה, משחק שנשמע כמו fun טהור,
קשור לניהול קריירה ביטחונית,
ועל שני הדברים האלה יש לי הרבה מה לומר.

 

אז מה הקשר בין פיתוח מקצועי ליצירתיות ולחשיבה חיובית?

אנחנו נוטים לחשוב שפיתוח מקצועי הוא פיתוח ה"מיומנויות הקשות" (Hard Skills)
בתחום שבו עוסק הארגון –
הדרכה הכוללת הכרות עם טכנולוגיות חדשות, עם הידע העדכני ביותר בתחום
ועם מערכות מתקדמות, אבל עובד מקצועי הוא הרבה יותר מהידע המקצועי הספציפי שלו.
עובד מקצועי צריך לדעת לעבוד בצוות, לפתור בעיות, לקדם שינויים בברכה,
לקבל החלטות בזמן אמת ולחשוב מחוץ לקופסה.

המיומנויות שפעם נקראו "רכות" (Soft Skills) נקראות היום "מיומנויות כוח" (Power Skills)
כי הן הכוח המניע שהופך עובד מן השורה לעובד עם ערך מוסף,
ובין המיומנויות האלה, הראשונה במעלה היא היצירתיות
שמאפשרת מחשבה על פתרונות יש מאין, חדשנות אמיתית וגמישות מחשבתית,
ולצידה החשיבה החיובית – שמקדמת אקלים אנרגטי ורענן בארגון,
תורמת ליחסים טובים בין העובדים ומבליטה את נקודות האור גם בתקופות קשות.

אמנם יש אנשים שהם יצירתיים ואופטימיים מטבעם,
אבל היום יודעים שגם מי שלא "נולד כזה" יכול לפתח את השרירים האלה
עם קצת מודעות ותרגול.
ובשביל זה בדיוק אני פה עם סדנאות לפיתוח היצירתיות,
ומשחקים להטמעת קוד האושר.